「求职攻略」“人岗匹配”是什么意思？（校园招聘求职指南职位要求应届生求职简历制作）
作者：[db:来源] 时间：2024-03-15阅读数：人阅读
世界是一面镜子，它照出每个人的形象。做人要恭在貌，敬在心，切不可貌恭而心不敬。谁也不能保证成为一个伟人，但须做一个诚实的人。 作为正式进入大四的老腊肉，
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这些都打动不了我的心，
毕竟我已经大四了！！！
比起
让人头秃的简历、
歧视我智商的笔试、
莫名其妙的群面队友，
作业、考试、社恐，这些能算事儿？
我目前很大的心愿是
有一个米多事少离家近的offer
直接摆在我的面前，
我一定会好好的
珍惜它！爱护它！抱紧它！
——大四学姐的很大心愿
学长：很大心愿+1
菌菌：其实求职真的没有大家想象得这么难。作为求职者，你只需要掌握一个原则，就不会再为求职感到焦虑了。
学长学姐（齐声问）：什么原则？
菌菌：人岗匹配原则
1 什么叫人岗匹配
人岗匹配是指人和岗位的对应关系。
每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。
只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作，获得很大绩效，从而实现组织的高绩效产出。
2 企业在招聘中如何进行人岗匹配
在校园招聘中，企业往往会通过简历、笔试、性格测试、群面、单面多个环节来考察求职者的能力、专业度、性格与应聘岗位是否匹配。
有的企业（特别是大型企业）会直接通过性格测试，完成对求职者的性格轮廓画像。
从而推测求职者与岗位的匹配度
然后再通过单面群面的方式来对测试进行佐证。
特别要说明的一点是：虽然性格测试有技巧性，但职前菌还是建议大家按自己的真实想法答题即可。
人岗匹配不仅是企业考察求职者与岗位的匹配度，对于求职者，也需要考察自己与岗位的匹配度。
如果你在性格测试中伪装了自己的真实性格，入职后，你很大几率会出现“性格与岗位不匹配”的现象，你的工作表现也就不会太好，这个时候再辞职重新找工作，岂不是浪费自己时间吗？
3 求职过程中如何提高自己的匹配度
① 仔细阅读JD（招聘简章），挖掘重要信息点。
一个小技巧，可以将招聘简章中所有的动词画出来，然后在后面加上“能力”2个字，就可以看出这个岗位需要什么能力的求职者了。
② 回忆自己的过往经历，梳理自己具备什么能力。
③ 将能力分类。
哪些能力是可以与目标岗位匹配的
哪些能力通过努力之后可以与目标岗位匹配
哪些能力暂时无法匹配上
④ 面试的时候强化自己的优势，弱化自己的不足（但要诚实）。
在校招中，企业更多的是看重应届生的潜力，所以你无需要求自己完美匹配岗位。
至于其他与JD关联度不高的经历，在简历、面试的过程中可以不用提，毕竟简历面试的目的就是让你将自己和岗位的匹配度以最直观的形式呈现在HR面前。
你说太多和岗位没有关联的经历，你以为秋招季忙到爆炸的HR有时间脑力来帮你挖掘来帮你联想吗？
不要想太多了。
4 匹配度最高，offer就稳了吗？
80%的情况下是的。
但还有20%的情况下，你会与Dream Job失之交臂。
毕竟招聘简章上能写的只是冰山上的要求，冰山下用人单位招聘的“潜规则”你无法读到。
尤其是需要团队合作的工作，除了人岗匹配，还需要人和团队的匹配度。
而团经理什么样，团队里面的人都是什么性格，这个团队需要一个什么性格的人来互补，你无法提前知晓。
比如某个团队全部都是技术型宅男，可能会招聘一个技术能力不那么高但很擅长调节气氛的妹纸，从而增加团队的凝聚力。
我们也可以把这20%的变数称为“运气”。
找工作80%需要靠你技巧性的努力，另外也需要20%的运气。
但只要你掌握了这“人岗匹配”这个基本原则，不论是简历还是面试，都能从“匹配度”的角度出发来呈现自己的能力，你就一定能收获一个好offer。
我们的服务!您的满意!我们的微笑!你的好心情
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菌菌：人岗匹配原则
1 什么叫人岗匹配
人岗匹配是指人和岗位的对应关系。
每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。
只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作，获得很大绩效，从而实现组织的高绩效产出。
2 企业在招聘中如何进行人岗匹配
在校园招聘中，企业往往会通过简历、笔试、性格测试、群面、单面多个环节来考察求职者的能力、专业度、性格与应聘岗位是否匹配。
有的企业（特别是大型企业）会直接通过性格测试，完成对求职者的性格轮廓画像。
从而推测求职者与岗位的匹配度
然后再通过单面群面的方式来对测试进行佐证。
特别要说明的一点是：虽然性格测试有技巧性，但职前菌还是建议大家按自己的真实想法答题即可。
人岗匹配不仅是企业考察求职者与岗位的匹配度，对于求职者，也需要考察自己与岗位的匹配度。
如果你在性格测试中伪装了自己的真实性格，入职后，你很大几率会出现“性格与岗位不匹配”的现象，你的工作表现也就不会太好，这个时候再辞职重新找工作，岂不是浪费自己时间吗？
3 求职过程中如何提高自己的匹配度
① 仔细阅读JD（招聘简章），挖掘重要信息点。
一个小技巧，可以将招聘简章中所有的动词画出来，然后在后面加上“能力”2个字，就可以看出这个岗位需要什么能力的求职者了。
② 回忆自己的过往经历，梳理自己具备什么能力。
③ 将能力分类。
哪些能力是可以与目标岗位匹配的
哪些能力通过努力之后可以与目标岗位匹配
哪些能力暂时无法匹配上
④ 面试的时候强化自己的优势，弱化自己的不足（但要诚实）。
在校招中，企业更多的是看重应届生的潜力，所以你无需要求自己完美匹配岗位。
至于其他与JD关联度不高的经历，在简历、面试的过程中可以不用提，毕竟简历面试的目的就是让你将自己和岗位的匹配度以最直观的形式呈现在HR面前。
你说太多和岗位没有关联的经历，你以为秋招季忙到爆炸的HR有时间脑力来帮你挖掘来帮你联想吗？
不要想太多了。
4 匹配度最高，offer就稳了吗？
80%的情况下是的。
但还有20%的情况下，你会与Dream Job失之交臂。
毕竟招聘简章上能写的只是冰山上的要求，冰山下用人单位招聘的“潜规则”你无法读到。
尤其是需要团队合作的工作，除了人岗匹配，还需要人和团队的匹配度。
而团经理什么样，团队里面的人都是什么性格，这个团队需要一个什么性格的人来互补，你无法提前知晓。
比如某个团队全部都是技术型宅男，可能会招聘一个技术能力不那么高但很擅长调节气氛的妹纸，从而增加团队的凝聚力。
我们也可以把这20%的变数称为“运气”。
找工作80%需要靠你技巧性的努力，另外也需要20%的运气。
但只要你掌握了这“人岗匹配”这个基本原则，不论是简历还是面试，都能从“匹配度”的角度出发来呈现自己的能力，你就一定能收获一个好offer。
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