劳动合同不写明底薪有效吗？（劳动法规薪资待遇职场生存职场规则职场人生）

无底薪劳动合同违法

我国的劳动法规定，国内实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，无底薪的劳动合同已经违法，违法的条款是无效的。

未注明底薪的劳动合同有效吗

单就底薪不明确这点来看，并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关、人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国内有关规定。相关的国内规定一般是指当地最低工资标准，或者是同行业的工资标准（有相关的统计年度颁布）。因此，没有标注具体底薪的劳动合同，底薪部分也不能低于当地的最低薪资，若低于最低薪资，劳动者可以要求用人单位按当地的最低工资标准支付差额部分。

签订劳动合同时应明确薪酬

签订合同时，要注意对劳动报酬这类重要事项约定明确，不要听信任何口头承诺。如果你具有更熟练的劳动方式，你认为自己应当获得更高的劳动报酬时，也应当与对方沟通后写入合同中。如果你的合同中没有规定你的底薪等问题，那么《劳动合同法》是保护你的有力武器，你可以要求按照集体合同或者其他工友的标准获得劳动报酬，同工同酬是基本原则。如底薪低于当地规定的最低工资标准时，你同样可以要求不低于最低工资获得劳动报酬。

很多公司在跟员工签订劳动合同时喜欢玩文字游戏，不约定具体的工资待遇和劳动条件、底薪巧立名目变“补贴”等现象比比皆是，这就要求劳动者增加一些法律知识，切勿相信对方口头承诺，用法律保护自己的合法权益。
大概只是因为漫漫长夜不愿一人熬，孤身也实在太苦闷，才会沾上这杯名为感情的酒，一醉到白头。